公司的老板、高級管理人員、抑或是基層的普通員工而言，刑事風(fēng)險是現(xiàn)代企業(yè)不可回避的話題。根據(jù)近兩年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)家涉嫌犯罪的罪名比例中，職務(wù)侵占罪已飆升至次席，僅次于歷年排名第一的偷漏稅犯罪。這個現(xiàn)象說明了，職務(wù)侵占犯罪的頻率增多以及職務(wù)侵占犯罪被刑事處罰的數(shù)量增多了。

 

01

案例

 

2010年6月至2011年9月間，被告人李某某在擔(dān)任廣東德英真空照明設(shè)備有限公司修理工期間，利用維修公司售后產(chǎn)品和保管公司倉庫鑰匙的職務(wù)便利，從公司位于本市中山路15號地下室倉庫內(nèi)，私自提出真空泵及真空泵零配件，先后用于向得樂生化(上海)有限公司、上海高德化工科技有限公司、上海慧寶高溫線纜有限公司、中升電腦雕刻公司、同濟大學(xué)、上海風(fēng)華生物醫(yī)藥有限公司、上海安源生化技術(shù)有限公司、成都巴適利亞儀表有限公司、華東理工大學(xué)、上海宇欣生物醫(yī)藥技術(shù)有限公司、上海大通醫(yī)療電器有限公司、創(chuàng)科藥物化學(xué)(上海)有限公司、天飛醫(yī)藥技術(shù)(上海)有限公司、上海達(dá)爾文生化科技有限公司、上海永鑫藥物制劑工程研究中心有限公司銷售及維修，并通過現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳的方式收取銷售、維修款共計人民幣5.5萬余元。被告人李某某以銷售、維修不開票或以上海希蕓真空電子設(shè)備有限公司的名義開票，將上述款項占為己有。

 

本案中筆者的分析

 

李某某作為公司一個普通員工，利用職務(wù)上的便利，非法占有屬于公司的財物。此案例的發(fā)生，是企業(yè)在部門、崗位設(shè)立的時間對于風(fēng)險的防范不足導(dǎo)致的。

 

企業(yè)的財務(wù)、采購、部門或者分管（有一些事項決定權(quán)的）領(lǐng)導(dǎo)，高管（利用手中的權(quán)利指揮，影響職能崗位）權(quán)限的便利來謀私利，破壞公司的正常經(jīng)營，導(dǎo)致公司陷入巨大的危險之中。

 

所以在公司設(shè)立之初應(yīng)該做到“三權(quán)分立”，相互制衡，相互監(jiān)督，做到事前，事中，事后有監(jiān)督、追訴，來達(dá)到公司各方面的一個基本平衡，公司才能“長治久安”。預(yù)防大于治療，在企業(yè)的任何階段都適用。

 

02

案例

 

2010年8月起，被告人王某某在上海國特力生態(tài)漁業(yè)有限公司（以下簡稱國特力公司）擔(dān)任行政人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)人力資源管理、辦公室的日常行政管理以及與相關(guān)政府主管部門的聯(lián)系等工作。

 

2011年7月，王某某利用上述職務(wù)便利，偽造了上海市人力資源和社會保障局《關(guān)于切實做好本市殘疾人勞動就業(yè)工作意見的通知》、《關(guān)于解決殘疾人勞動就業(yè)工作的核準(zhǔn)書》，謊稱需要向社保局繳納殘疾事業(yè)定額基金，要求公司支付人民幣294150元到上海綠田實業(yè)有限公司賬戶。同年7月31日，國特力公司將人民幣294150元匯入綠田公司賬戶，而后王某某讓綠田公司扣除稅費人民幣31140元后將余下的人民幣263010元轉(zhuǎn)匯至其姐姐王某麗的江蘇元尚充氣游藝器材有限公司賬戶，王某麗將該筆民幣263010元提取后交與被告人王某某。王某某將其中人民幣75000元支付其奶奶高某某的手術(shù)費用，余款存入銀行、匯入股票賬戶以及用于日常消費等。

 

此案例中筆者認(rèn)為：

 

企業(yè)的設(shè)立，經(jīng)營，以及發(fā)展的各個階段都有這種情況發(fā)生，尤其是在公司發(fā)展的階段，發(fā)生員工職務(wù)侵占，對公司的傷害更大，公司前期辛辛苦苦的經(jīng)營成果，會付諸東流，有可能會一夜回到“解放前”。職務(wù)侵占多發(fā)生于單位內(nèi)部員工身上，尤其是公司普通領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員以及負(fù)責(zé)購銷的工作人員，因此，企業(yè)對本罪的防范應(yīng)主要在針對員工的監(jiān)督上面。在企業(yè)部門設(shè)立，制度建立的時間一定要做好風(fēng)險防范，避免發(fā)生此類案例，即使發(fā)生了，也有補償機制，為公司快速止損。

 

作為公司的員工，忠于職守是本分，利用手中權(quán)力的來謀私，是公司，更是法律所不允許的。違法犯罪會受到法律的制裁。

 

《中華人民共和國刑法》的職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

 

本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

 

一、必須是利用自己的職務(wù)上的便利

 

1、利用自己主管、分管、經(jīng)手、決定或處理以及經(jīng)辦一定事項等的權(quán)力；

2.利用、憑借自己的權(quán)力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務(wù)、崗位有關(guān)的權(quán)限；

3.利用、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權(quán)限，如單位領(lǐng)導(dǎo)利用調(diào)撥、處置單位財產(chǎn)的權(quán)力；出納利用經(jīng)手、管理錢財?shù)臋?quán)利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權(quán)利等。

 

二、必須有侵占的行為

 

本單位財物，包括建筑物、設(shè)備、庫存商品、現(xiàn)金、專利、商標(biāo)等。所謂非法占為己有，是指采用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所占有的單位房屋、設(shè)備等財產(chǎn)等謊稱為自有，標(biāo)價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不占有單位財物但利用職務(wù)之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉(zhuǎn)化為私有的行為。

 

三、必須達(dá)到數(shù)額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財物的行為，但沒有達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，則也不能構(gòu)成本罪

 

至于數(shù)額較大的起點數(shù)額，根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院2016年4月18日聯(lián)合發(fā)布《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，刑法第一百六十三條規(guī)定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規(guī)定的職務(wù)侵占罪中的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”的數(shù)額起點，按照本解釋關(guān)于受賄罪、貪污罪相對應(yīng)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”，數(shù)額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”。

 

2016年8月4號,王寶強發(fā)布離婚聲明,稱妻子馬蓉出軌經(jīng)紀(jì)人宋喆,不久,宋喆的妻子楊慧也起訴宋喆離婚。這件事情曝出之后,引起網(wǎng)友的熱議。“平民”明星王寶強和馬蓉的離婚風(fēng)波著實在網(wǎng)上火了一把，大家探討的話題也集中“第三者”宋喆身上。宋喆涉嫌職務(wù)侵占罪在網(wǎng)上掀起了巨大的風(fēng)波。

 

經(jīng)依法審查查明：被告人宋喆于2014年至2016年，在王寶強(上海)影視文化工作室任職期間，利用擔(dān)任總經(jīng)理及王寶強經(jīng)紀(jì)人的職務(wù)便利，單獨或伙同被告人修雨樂，采用虛報演出、廣告代言等業(yè)務(wù)實際報價等手段，侵占王寶強(上海)影視文化工作室演出、廣告代言等各項業(yè)務(wù)款共計人民幣232.5萬元。

 

沒有監(jiān)督，沒有約束會導(dǎo)致權(quán)利濫用。員工的法律意識淡薄，一些員工在巨大的利益面前，存在僥幸犯罪心理。但是法網(wǎng)恢恢疏而不漏。宋喆最終為自己的不法行為付出了代價。我們在唏噓的同時，需要思考的是怎樣預(yù)防公司的職務(wù)犯罪。防范職務(wù)侵占罪主要是要制定好公司、企業(yè)的章程，對公司、企業(yè)人員的權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督，對財產(chǎn)和資金的去向做好記錄和跟蹤。

 

首先，一定要與員工簽訂勞動合同。職務(wù)侵占一旦發(fā)生，公司在報案的過程中需要通過勞動合同證明與該員工間存在勞動關(guān)系。如不能證明勞動關(guān)系的存在則會被定性為為盜竊、詐騙或者侵占，其中侵占罪是自訴案件，需要公司自行向人民法院起訴并調(diào)查證據(jù)，難度增大許多。

 

其次，對于交易往來，尤其是長期客戶一定要定時進(jìn)行賬目核對，及時掌握財務(wù)情況，防止信息掌握在少數(shù)業(yè)務(wù)員手中，公司管理失控。賬目核對應(yīng)當(dāng)聘請專業(yè)人員進(jìn)行，且應(yīng)完善監(jiān)督制度，人員之間互相制衡、監(jiān)督，責(zé)任到人。避免出現(xiàn)問題后無法確定相關(guān)責(zé)任人的情況。

 

再者，及時發(fā)放員工工資，盡量避免拖欠、克扣員工工資。現(xiàn)實生活中，許多職務(wù)侵占案件的發(fā)生都是企業(yè)拖欠員工工資引起的。

 

最后，妥善保存員工身份證復(fù)印件等個人信息資料，一旦發(fā)生職務(wù)侵占案件，及時攜帶這些材料向公安機關(guān)報案。若員工侵占數(shù)額不足起刑點，則應(yīng)及時提起民事訴訟，追償損失款項。